Pracownicy z Ukrainy są bardzo dobrze widoczni w sklepach, różnych instytucjach, a także na ulicach miast. Znajdują zatrudnienie w wielu polskich firmach. Ale czy to oznacza, że zabierają pracę Polakom? Zdecydowanie nie!
W polskich urzędach pracy pojawia się coraz więcej oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Zdecydowaną większość stanowią oświadczenia dotyczące Ukraińców, którzy chcą przyjechać do Polski w celu znalezienia lepiej płatnej pracy niż w swoim kraju. Wielu z nas emocjonuje się tym, że rodacy wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu pracy, ponieważ w Polsce nie mogą znaleźć zatrudnienia. Nie mogą, czy nie chcą? Pamiętajmy, że bardzo często bywa tak, że Polacy po prostu nie chcą pracować na stanowiskach niższego szczebla lub warunki zatrudnienia nie są dla nich odpowiednie.
Ukrainiec nie zabiera pracy Polakowi
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy jest bardzo korzystne dla polskiej gospodarki. Wspierają oni rozwój rynku pracy i łatają dziury kadrowe, które występują w wielu polskich firmach. Przy tym nie wypierają z rynku naszych pracowników. Najczęściej podejmują oni te zajęcia, w których występują duże niedobory pracowników. Podejmują również zatrudnienie w branżach, w których Polacy nie chcą pracować. W przypadku pracowników z Ukrainy obowiązuje więc model imigracji komplementarnej, czyli polegający na wypełnianiu tych luk, które w naturalny sposób powstają na rynku pracy.
Należy podkreślić, że Polacy należą do najszybciej starzejącego się społeczeństwa na całym świecie. Możemy niechlubnie pochwalić się najniższym wskaźnikiem demograficznym w Europie. Oznacza to, że z czasem bardzo trudno będzie utrzymać wysoki poziom rozwoju gospodarczego, jeżeli nie będziemy mieli wsparcia od pracowników z innych krajów, w tym od Ukraińców. Dlatego należy rozpatrywać emigracje Ukraińców do Polski w pozytywnych kategoriach, a nie wielkiej tragedii narodowej. Musimy przyzwyczaić się do tego, że naszym kolegą z pracy będzie Ukrainiec, i że będzie on mieszkał w domu lub mieszkaniu obok.
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
W Polsce zostały wprowadzone uproszczone procedury zatrudnienia pracowników z Ukrainy, które zezwalają na wykonywanie przez nich pracy w Polsce przez 6 miesięcy w ciągu w 12 następujących po sobie miesięcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. I ta forma jest najczęściej stosowana przez pracodawców. Przedsiębiorca musi jedynie złożyć oświadczenie w urzędzie pracy, a będzie mógł legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy. Gdy oświadczenie zostanie zarejestrowane, jest wysyłane do kandydata z Ukrainy wraz z zaproszeniem do Polski. Jeżeli Ukrainiec posiada takie oświadczenie, ma bardzo duże szanse na dostanie wizyt do naszego kraju.