Jak znaleźć idealnego pracownika z Ukrainy? Oto kilka przydatnych porad, które mogą się okazać nieocenione podczas rekrutowania cudzoziemca.
- Jeżeli jesteśmy aktywni w mediach społecznościowych i obserwuje nas spora grupa osób lub też prowadzimy bloga czy kanał w serwisie Youtube, opublikujmy ogłoszenie odnośnie naszych poszukiwań pracownika z Ukrainy. Istnieje spore prawdopodobieństwo, że ktoś z naszych znajomych lub obserwatorów zna cudzoziemca szukającego aktualnie pracy.
- Szukając ambitnego obcokrajowca, warto rozważyć organizację warsztatów lub kursu dla pracowników z Ukrainy. Może być to na przykład kurs językowy czy kurs przyuczenia do zawodu. W jego trakcie poinformujmy uczestników o tym, że nasza firma poszukuje rąk do pracy. Warto także poprosić ich o wypełnienie ankiety, dzięki której dowiemy się wszystkich niezbędnych informacji na temat ich wymagań, doświadczenia czy umiejętności komunikacyjnych.
- Jeżeli nadmiar obowiązków nie pozwala nam na poświęcenie wystarczającej ilości czasu na poszukiwania pracownika z Ukrainy, wartym rozważenia pomysłem jest zatrudnienie managera do spraw rekrutacji, który zajmie się przeprowadzeniem całego procesu.
- Jak pokazują statystyki, spora część pracodawców odstrasza swoich pracowników niepoprawnie sformułowanym ogłoszeniem. Aby mieć pewność, że zostanie ono zrozumiane przez potencjalnego pracownika z Ukrainy, napiszmy je w sposób prosty i konkretny.
- Przed zatrudnieniem Ukraińca warto poprosić go o referencje z poprzednich miejsc pracy. Dzięki temu dowiemy się czy w sposób sumienny wykonywał on swoje obowiązki i był ambitny i punktualny.