Od 1 stycznia 2018 roku wzrosły kary za powierzenie cudzoziemcom nielegalnego wykonywania pracy. Zatrudniający podlega tutaj karze wahającej się od 1000 do 30 000 złotych. Zmianie nie uległa natomiast grzywna dla zatrudnionego, która wynosi nie mniej niż 1000 złotych.

Zwiększone zostały ponadto kary w przypadku nielegalnego zatrudnienia Ukraińca przez wprowadzenie go w błąd. W tym przypadku kara wynosi od 3000 do 30000 złotych. Tej samej karze podlegać będzie podmiot żądający od cudzoziemca łapówki w zamian za uzyskanie zezwolenia na pracę albo innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy.

Ustawa wprowadza odpowiedzialność za niedopełnienie przez podmioty zatrudniające określonych obowiązków.

Kara grzywny jest przewidziana dla zatrudniającego, który pisemnie nie powiadomi albo przekaże nieprawdziwe informacje do stosownego powiatowego urzędu pracy o podjęciu, niepodjęciu albo zakończeniu pracy przez Ukraińca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Oprócz tego, karze grzywny od 200 do 2000 złotych podlegają:

Agencja pracy tymczasowej albo działający w jej imieniu za niepoinformowanie starosty o zmianie siedziby albo miejsca zamieszkania, nazwy albo formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy Ukraińcowi albo przejęcie zakładu pracy czy jego części przez innego pracodawcę, przejściu zakładu pracy albo jego części na innego pracodawcę oraz zawarciu z pracownikiem z Ukrainy lub innego kraju umowy o pracę zamiast cywilnoprawnej.
Zatrudniający za nie zawarcie umowy najmu albo użyczenia kwatery mieszkalnej czy nieprzedstawienie jej w języku zrozumiałym dla pracownika z Ukrainy z zezwoleniem na pracę sezonową.
Zatrudniający za nie zawarcie z Ukraińcem umowy w formie pisemnej oraz w zrozumiałym dla niego języku.

Kary może uniknąć każdy podmiot, który powierzy pracę pracownikowi z Ukrainy nie posiadającemu wizy czy innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium naszego kraju, gdy w momencie powierzenia wykonywania mu pracy spełni następujące warunki: przed rozpoczęciem pracy zażąda od Ukraińca ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium kraju i będzie przechowywał jego kopię przez cały okres wykonywania pracy oraz zgłosi go do ubezpieczeń społecznych, gdy obowiązek ten wynika z przepisów.