Zastanawiasz się, jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Od stycznia 2018 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników innej narodowości.
Z roku na roku na polskim rynku pracy pojawia się coraz więcej chętnych pracowników z Ukrainy. Wraz z tym na światło dzienne wychodzi jednak wiele nieprawidłowości w związku z ich zatrudnianiem. Polscy przedsiębiorcy nadużywając swojej władzy, zatrudniają pracowników z Ukrainy na znacznie gorszych warunkach niż Polaków. Postanowiono rozwiązać ten problem raz na zawsze, uszczelniając procedurę zatrudniania pracowników z Ukrainy. Tym samym stworzono pakiet praw ich chroniących.
Nowe przepisy
Od stycznia 2018 roku obowiązuje ustawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (poza art. 12). Wraz z nowymi przepisami, zmienił się sposób zatrudniania pracowników z Ukrainy.
Pojawił się nowy typ zezwolenia na pracę, pozwalający na wykonywanie pracy sezonowej na terenie Polski. 9-miesięczną zgodę będzie wydawał starosta właściwy dla pracodawcy działającego na danym terenie. Zezwolenie na pracę zostanie wydane tylko wtedy, jeżeli kwota wynagrodzenia nie będzie niższa od wynagrodzenia pozostałych pracowników zatrudnianych w firmie. Jednocześnie, jest także zezwolenie na pracę krótkoterminową. Od tej pory przedsiębiorcy będą mogli zatrudniać pracowników z Ukrainy na okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Chodzi tu o pracę inną niż sezonowa.
Nowe przepisy mają także uszczelnić system na tyle, aby zminimalizować ilość wniosków składanych jedynie dla pozoru. Urzędnicy zyskają nowe przywileje, dzięki którym będą mogli odmawiać udzielenia pozwolenia na pracę. Zarówno urzędy pracy, jak i ZUS, będą mogły szybciej uzyskać informacje, na temat tego, czy dany wniosek został złożony dla pozoru, czy faktycznie jest zgodny z faktem rzeczywistym.
Znaczne zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców
Na podstawie powyższych przepisów widać, że zmiany, jakie zostały wprowadzone w 2018 roku są znaczne. Ich wprowadzenie pozwoli na godne zatrudnianie Ukraińców, których w Polsce jest coraz więcej, a od pewnego czasu czuli się wykorzystywani przez polskich przedsiębiorców jako tania siła robocza. Dzięki nowym przepisom, będą oni chronieni przed wyzyskiem. Będą zatrudniani na stabilnych umowach, za stawki, dzięki którym będą w stanie we właściwy sposób się utrzymać i godnie żyć. Pracy w Polsce jest na tyle, że znajdzie ją zarówno Ukrainiec, jak i Polak. Ważne jest, że nowe przepisy będą równe i sprawiedliwe dla wszystkich.